Jedem ist bewusst, dass Verbraucher ihre Versicherungen kündigen können. Weniger bekannt ist: Dieses Recht gilt auch für Versicherungsunternehmen. Ein Überblick über die wichtigsten Fristen und Sonderregelungen.
Sowohl für die Versicherungsnehmer als auch für die Versicherungen gilt: Bei der Kündigung einer Schaden- und Unfallversicherungen gibt es andere Spielregeln als bei einer Kündigung einer Lebensversicherung.
Ordentliche Kündigung einer Schaden- und Unfallversicherung
Bei Schaden- und Unfallversicherungen können sowohl der Versicherte als auch der Versicherer den Versicherungsvertrag zum Ende der Laufzeit kündigen. Die meisten Versicherungsverträge laufen nur über ein Jahr, die Höchstlaufzeit von Versicherungen ist gesetzlich geregelt: Länger als drei Jahre kann kein Schaden- oder Unfallversicherungsvertrag laufen.
Wird der Vertrag jedoch weder vom Versicherten noch vom Versicherer gekündigt, verlängert sich der Versicherungsvertrag immer wieder um ein weiteres Jahr. Die Kündigungsfrist liegt in der Regel bei drei Monaten vor Ende des Vertrags. Nur in der Kfz-Versicherung gibt es eine kürzere Kündigungsfrist. In der Kfz-Versicherung liegt die Frist in der Regel bei einem Monat zur Hauptfälligkeit des Vertrages. Die Hauptfälligkeit ist der wiederkehrende Termin, zu dem das Versicherungsjahr abläuft. Für die allermeisten Autofahrer in Deutschland endet der Kfz-Versicherungsvertrag eines jeden Jahres am 31. Dezember.
Sonderkündigungsrecht im Schadensfall
Tritt ein Schaden ein, reguliert die Versicherung den Fall. Sobald feststeht, welche Leistung der Kunde erhält, können beide Seiten eine außerordentliche Kündigung aussprechen: Ist der Versicherungsnehmer nicht mit der Leistung zufrieden, kann er innerhalb eines Monats den Vertrag kündigen. Die Leistung bekommt er trotz Kündigung noch gezahlt. Er kann sogar die außerordentliche Kündigung für einen späteren Zeitpunkt bestimmen.
Doch auch das Versicherungsunternehmen hat ein Sonderkündigungsrecht: Auch das Unternehmen kann den Vertrag innerhalb eines Monats nach der Schadenregulierung kündigen. Den Schaden muss das Unternehmen jedoch zu Ende regulieren. Häufig bieten Versicherungen dann trotzdem ihren bisherigen Kunden einen neuen Vertrag zu geänderten Konditionen an.
Sonderkündigungsrecht bei Prämienerhöhungen
Erhöht der Versicherer aufgrund einer im Vertrag vereinbarten Anpassungsklausel die Prämien für das nächste Versicherungsjahr, ohne dass sich die Leistung verändert, haben Kunden ein Sonderkündigungsrecht. Als Kündigungsfrist gilt: Versicherungsnehmer müssen innerhalb eines Monats nach der Mitteilung über die Erhöhung kündigen.
Kündigungsfristen einzelner Versicherungssparten
Kündigung einer Lebens- und Rentenversicherungen
In der Lebensversicherung ist die Kündigung durch den Versicherer nicht möglich. Da Lebensversicherungsverträge langlaufende Verträge sind und Kunden geschützt werden sollen, sind solche Kündigungen durch Versicherungsunternehmen gesetzlich nicht erlaubt. Gleiches gilt auch für private Rentenversicherungen.
Versicherungsnehmer können eine Kündigung jederzeit zum Ende der nächsten Versicherungsperiode aussprechen. Die Versicherungsperiode ist in der Regel zwölf Monate lang. Die Kündigung einer Lebens- oder Rentenversicherung sollte jedoch immer die letzte Option sein. Hier gibt es viel bessere Alternativen, wie zum Beispiel eine Beitragsfreistellung oder eine Herabsetzung der Versicherungssumme.
Prämienerhöhung nur in Ausnahmefall
Da Lebensversicherungsverträge auf Jahrzehnte geschlossen werden, gibt es hier auch keine Prämienerhöhungen. Diese gibt es nur in einem Ausnahmefall: Hat der Kunde eine Gesundheitsfrage vor Vertragsbeginn nicht richtig beantwortet, kann das Versicherungsunternehmen die Prämie anpassen. Steigt die Prämie dann um mehr als zehn Prozent, hat der Versicherte ein Sonderkündigungsrecht.
Keine Kündigung während des Leistungsbezugs
Eine Besonderheit gibt es in der Berufsunfähigkeitsversicherung: Ist der Versicherungsnehmer berufsunfähig und erhält deshalb Leistungen, kann er den Vertrag nicht ordentlich kündigen. Das geht erst wieder, wenn der Versicherte zum Beispiel wieder arbeiten kann und der Leistungsbezug beendet ist. Der Versicherer kann aber auch dann nicht kündigen. Auch bei Lebens- und Rentenversicherungen steht fest: Wer eine Rente bezieht, kann vom Versicherer nicht gekündigt werden.